อุบัติเหตุขนมจากการทำงานดำรงฐานะเหตุการณ์สถานที่ฉับพลันกับเป็นอันตรายซึ่งมีขึ้นระหว่างกระบวนการดำเนินการ ทำให้เกิดความเสียหายทาบสุขภาพและชีวิตสิ่งของพนักงาน ซึ่งข้องเกี่ยวกับความประพฤติงานกับภาระผูกพันด้านแรงงาน

อุบัติเหตุขนมจากการทำงานดำรงฐานะเนื้อหาสถานที่ขาดไม่ได้ที่กฎหมายแรงงานของประเทศส่วนใหญ่ณเวียดนามถือเป็นคว่ำจากการงานในเรื่องต่อไปนี้: 

• เทกระจาดเกิดขึ้นที่ช่วงเวลากระทำ ที่ทำงาน;
• อุบัติเหตุเกิดขึ้นนอกเวลาจัดการ นอกที่ว่าการ เมื่อจัดการตามคำขอของนายจ้าง
• อุบัติเหตุมีขึ้นระหว่างทางเจียรและกลับมาจากบ้านพักอาศัยไปยังที่ทำงานสรรพสิ่งพนักงาน

สาเหตุของอุบัติเหตุจากธุรกิจส่วนใหญ่ก่อกำเนิดจากสวัสดีในการงานที่ไม่ปลอดภัยหรือแหล่งแห่งเป็นอันตรายณการผลิต ซึ่งส่งผลจ่ายความสามารถณการทำงานลดน้อยลงหรือบุคลากรเสียชีวิต

เหตุฉะนี้ นายจ้างจึงต้องรับผิดชอบที่การป้องกัน ชดเชย จ่ายโสหุ้ยฉุกเฉิน ค่ารักษา และค่าแรงตลอดเวลาการรักษาลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุจากการงาน

พนักงานแห่งประสบอุบัติเหตุขนมจากการทำงานได้มาได้รับงานประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมาย

โรคจากการงานในเวียดนาม ประกันสุขภาพ และ อุบัติเหตุ

โรคจากธุรกิจเป็นรูปพรรณของโรคภัยของงานประกอบอาชีพ เนื่องจากปัจจัยแห่งเป็นพิษณอาชีพตรงนั้น ๆ ได้กระทบกระเทือนร่างกายสิ่งของพนักงานบ่อยครั้งและค่อยเป็นค่อยไปทำให้เกิดความเจ็บป่วย

โรคจากการทำงานโปร่งแสงชนิดไม่สามารถพิทักษ์ให้หายสนิทได้โรคภัยไข้เจ็บจากธุรกิจสามารถพิทักษ์ได้

ปัญหาโรคจากการทำงานดำรงฐานะข้อกลุ้มของเทศบัญญัติของทุกประเทศกระนั้นก็ตาม ยังพ้นไปรายชื่อโรคภัยไข้เจ็บจากธุรกิจทั่วโลกแต่สารบาญโรคขนมจากการทำงานในประเทศต่างๆ อาจผิดแผกแตกต่างกันเจียรตามระดับของเทคโนโลยีด้วยกันความสามารถทางเศรษฐกิจและสังคมของแต่ละประเทศ

ด้วยเหตุที่กล่าวไปแล้ว องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้มามีอนุสัญญาหลายฉบับว่าด้วยความเจ็บไข้จากธุรกิจ โดยแบ่งแยกโรคจากการทำงานออกลูกเป็น 29 พวก โดยมีโรคขนมจากการทำงานมากมายร้อยอย่าง และงานชดเชยบุคลากรสำหรับโรคภัยไข้เจ็บจากธุรกิจ เช่น ข้อตกลงฉบับสถานที่ 18(1925) อนุสัญญาฉบับที่ 142 (1934) สัญญาฉบับสถานที่ 121 (1964)

สาเหตุสิ่งของโรคจากการทำงานส่วนมากเกิดจากสุขอนามัยในการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรืออู่ที่เป็นพิษในภาวะแวดล้อมการทำงาน ข้อมูลออกที่ตามมาของซึ่งทำให้ความเก่งกาจในธุรกิจลดลงหรือว่าพนักงานจบชีวิต

ดังนั้นแล้วจึงเป็นความรับผิดชอบสิ่งของนายจ้างเสมอที่จะป้องกันโรคภัยไข้เจ็บจากกิจธุระ เช่น:

• ชำระค่าใช้จ่ายเร่งรีบ ค่ารักษา กับค่าจ้างทั่วระยะเวลาการรักษา
• จ่ายค่าทดแทนให้กับดักพนักงานแห่งหนเป็นโรคจากงานตามระเบียบ

ควรสังเกตว่าความของพิษเฉียบพลันกับกึ่งเฉียบพลันที่เกิดขนมจากไอระเหยหรือสารเคมีที่เป็นพิษในที่ทำงานถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน

จดหมายเวียน 28/2021/TT-BLDTBXH

หนังสือเวียน 28/2021/TT-BLDTBXH สถานที่จำกัดกำไรสำหรับบุคลากรแห่งประสบอุบัติเหตุด้วยกันความเจ็บไข้ขนมจากกิจธุระจะมีผลแห่งวันที่ 1 เดือนมีนาคม 2022 

จดหมายเวียนประกอบด้วยการปรับปรุงนวชาตสูงสุดเกี่ยวระเบียบกล่าวถึงเทกระจาดจากงาน ความเจ็บไข้จากการงาน พรรษา 2565 ต่อไป

ความรับผิดชอบในงานทดแทนพลิกคว่ำขนมจากการงานและโรคสิ่งของธุรกิจ

ติดสอยห้อยตามหนังสือเวียน 28/2021/TT-BLDTBXH ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุขนมจากการงานแห่งทำเอาความเก่งกาจที่งานลดน้อยลงโดย5% ขึ้นหรือว่าเสียชีวิตตามที่คว่ำขนมจากธุรกิจแห่งไม่ไหวก่อเกิดจากความผิดของพนักงานมนุษย์ตรงนี้ทั้งสิ้น หรือไม่ก็สมมติว่าเจ้าหน้าที่มนุชนั้นป่วยด้วยโรคภัยขนมจากงานที่เป็นเหตุให้ความสามารถณการทำงานลดลง 5% ไม่ก็มากกว่า หรือว่าจบชีวิตจากความเจ็บไข้จากการงานขณะที่จัดการแบ่งออกนายจ้างหรือว่าก่อนกำหนดเกษียณอายุ ก่อนลาออก ก่อนกำหนดขนส่งไปทำจ่ายนายจ้างรายอื่นจักครอบครองค่าทดแทนตามกัน และเจ้านาย หุ้นส่วนจักหน้าด้านแห่งใช้คืนค่าเสียหายมอบอายุมากลูกจ้าง

หลักชดเชยคือว่า:

• ครั้นก่อเกิดพลิกคว่ำจากธุรกิจ จะประกอบด้วยการใช้คืนค่าป่วยการตามระยะเวลานั้นเพราะว่าไม่สั่งสมพลิกคว่ำแห่งคุ้นมีขึ้น
• ดอกเบี้ยเพราะว่าพนักงานแห่งทุกข์ทรมานจากโรคภัยจากกิจธุระจ่ายเป็นไปตามหลักปฏิบัติดังนี้:

13;หนแรกขึ้นอยู่ชั้น (%) สรรพสิ่งความสามารถที่กิจธุระน้อยลง (อัตรางานเจ็บสรรพสิ่งกาย) ในที่การวิเคราะห์ครั้งแรก

13;ตั้งแต่คราวที่สองเป็นต้นไป เพราะวิเคราะห์จากงานเพิ่มพูน (%) สรรพสิ่งความสามารถในที่งานแห่งน้อยลงเพื่อที่จะชดใช้ด้านแตกต่าง (%) สิ่งของความสามารถแห่งงานที่ลดน้อยลงพอเทียบกับข้อมูลออกการประเมินคราวปัจจุบันทีปัจจุบัน

เพื่อปริมาณทรัพย์สมบัติหรือว่าระดับค่าตอบแทน กรรมกรแห่งเกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากกิจธุระประกอบด้วยสิทธิมีกรรมสิทธิ์:

• ค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำพอๆ กับ 30 พระจันทร์ เนื่องด้วยบุคลากรที่มีความเก่งกาจในกิจธุระลดน้อยลง 81% ขึ้นไปหรือว่าด้วยว่าวงศ์ญาติสิ่งของเจ้าหน้าที่แห่งสิ้นชีวิตจากพลิกคว่ำขนมจากธุรกิจหรือว่าความเจ็บไข้ขนมจากการงาน
• ค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำเท่ากับ 1.5 จันทราด้วยว่าเจ้าหน้าที่ที่ประกอบด้วยความเก่งกาจในกิจธุระลดลงขนมจาก 5% ดำรงฐานะ สิบ%;ถ้าความสามารถณธุรกิจลดลงขนมจาก 11% ดำรงฐานะ 80% ทุกๆ 1% สถานที่พอกพูน เงินเดือน 0.4 เดือนจักได้รับการชดเชยแจกกับดักเจ้าหน้าที่

เงินอุดหนุนพลิกคว่ำขนมจากธุรกิจเพราะว่าบุคลากร

ผิสืบเสาะมูลเหตุของเทกระจาดขนมจากธุรกิจด้วยกันสรุปความคว้าแหวเกิดจากความผิดพลาดสิ่งของเจ้าหน้าที่สถานที่ได้รับบาดเจ็บทั้งปวงติดสอยห้อยตามข้อสรุปสรรพสิ่งกล่าวงานซักพลิกคว่ำจากงาน กรรมกรแห่งประกอบด้วยความสามารถณธุรกิจลดลง 5% ขึ้น หรือไม่ก็สมาชิกในที่ครอบครัวสิ่งของพนักงานสิ้นชีวิตด้วยเหตุที่พลิกคว่ำขนมจากการงานตรงนั้นจักมีกรรมสิทธิ์เงินช่วยเหลือขนมจากอุบัติเหตุขนมจากการงาน

พอก่อเกิดอุบัติเหตุจากงาน เงินช่วยเหลือดังกล่าวจักถูกจ่ายแจกด้วยว่าขณะตรงนั้นคุณประโยชน์เผื่อว่าจักไม่ไม่ผิดนำจรถือเอาร่วมเพราะว่าอุบัติเหตุคราวก่อนทั้งหมด

เงินสนับสนุน ระดับคุณค่าสมมติว่าจักเป็น:

• เงินเดือนขั้นต่ำ 12 เดือนด้วยว่าพนักงานที่มีความสามารถในการงานลดลง 81% ขึ้นไปหรือว่าสำหรับญาติสรรพสิ่งพนักงานที่สิ้นชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงาน
• อย่างน้อยก็เท่ากับเป็นเงินเดือน 0.6 เดือนเพราะด้วยพนักงานที่มีความสามารถในการงานลดลงจาก 5% ครอบครอง 10%;หากความเก่งกาจในการทำงานน้อยลงจาก 11% เป็น 80% ให้คำนวณติดตามสูตร: เบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคลากรที่มีความเก่งกาจในการทำงานลดลงมากกว่า 10% = ระดับค่าตอบแทนสำหรับผู้แห่งหนมีความสามารถณการทำงานลดลงมากกว่า 10%x 0.4

เอกสารงานชดเชยและเงินสนับสนุนสำหรับลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุและความเจ็บไข้ภัยจากงาน

สำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากอุบัติเหตุจากการทำงานและระบบเบี้ยเลี้ยง นายมีหน้าที่จัดทำเอกสารรวมถึงเอกสารดังต่อไปนี้ตามข้อ 1 ข้อ 6 ของหนังสือเวียน 28:

ก) รายงานการซักถามอุบัติเหตุจากการงาน, รายงานการประชุมเพื่อประกาศบอกของทีมซักถามอุบัติเหตุจากการงานระดับรากหญ้า, จังหวัดหรือพวกสอบสวนอุบัติเหตุขนมจากการทำงานระดับกลางๆ

b) บันทึกการประเมินทางการแพทย์ไม่ก็อัตราการเจ็บทางร่างกายอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุจากกิจธุระ) หรือบันทึกเจาะจงการเสียชีวิตสิ่งของพนักงานขององค์การนิติเวชหรือการรุ่งเช้าการเสียชีวิตเพราะว่าศาลสำหรับในกรณีที่ขาดหายไป

c) คำพิพากษาของนายจ้างในที่เรื่องค่าชดเชยและค่าเผื่อเทกระจาดจากการทำงาน (ติดสอยห้อยตามแบบในภาคผนวก II แห่งหนออกในหนังสือเวียน 28)

d) วุฒิบัตรการก่อเกิดพลิกคว่ำเป็นตัวหนังสือระหว่างทางจรกับกลับมา (ถ้ามี) เหตุด้วยกรณีที่เจาะจงเก็บณเรื่อง c ประเด็น 5 ข้อกำหนด 35 ของข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอทุ่งนามัยสาระสรรพสิ่งคำยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรคำอธิบายเพิ่มเติมติดสอยห้อยตามแบบพิมพ์แห่งภาคผนวก IV แห่งคลอดในที่จดหมายเวียน 28

สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ประกอบด้วยอำนาจมีสิทธิ์รูปแบบงานทดแทนความเจ็บไข้ขนมจากธุรกิจ นายด้านที่ทำสิ่งพิมพ์รวมถึงสิ่งพิมพ์ดังนี้ติดสอยห้อยตามประเด็น2 ประเด็น 6 สิ่งของจดหมายเวียน 28:

ก) หนังสือโรคจากการทำงานสรรพสิ่งเจ้าหน้าที่ตามกฎหมายยุคปัจจุบัน

b) รายงานสรรพสิ่งองค์การนิติวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับงานสิ้นชีวิตของพนักงานตามที่การประกอบอาชีพความเจ็บไข้หรือไม่ก็จดหมายการคาดการณ์ทางการแพทย์ (สิ่งพิมพ์ขีดคั่นชั้นสรรพสิ่งการตัดทอนความเก่งกาจแห่งงานอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยขนมจากธุรกิจ) กับบทสรุปสิ่งของสภางานพิจารณาสุขภาพเจ้านาย

c) การตัดสินใจสรรพสิ่งเจ้านายในที่กรณีค่าทดแทนเหตุด้วยความเจ็บไข้จากการงาน(จัดทำติดตามต้นฉบับณภาคผนวก III แห่งหนให้กำเนิดที่จดหมายเวียน 28)

งานพิมพ์กอปรเป็น 3 กองโดยคณะจะจ่ายเหตุฉะนี้

• เจ้านายดองชุด
• ลูกจ้างสถานที่ประสบอุบัติเหตุขนมจากการงานไม่ก็ความเจ็บไข้ขนมจากธุรกิจ (ไม่ก็ญาติพี่น้องสรรพสิ่งคนงานแห่งหนเสียชีวิตจากกิจธุระอุบัติเหตุหรือไม่ก็โรคภัยไข้เจ็บจากธุรกิจ) หยุดเก็บเอ็ดชุด
• หนึ่งกองมอบส่งจรอีกทั้งกรมพลังงาน ผู้ทุพพลภาพในที่สงคราม และกิจจานุกิจสังคมในภาคสถานที่สถานประกอบการ องค์การ หรือไม่ก็หน่วยงานประกอบด้วยสำนักงานใหญ่สิงสู่ข้างใน สิบ ทิวานับแต่วันที่ให้กำเนิดคำพิพากษาค่าสินไหมชดใช้เหตุด้วยอุบัติเหตุจากธุรกิจ ความเจ็บไข้ขนมจากการทำงาน หรือเงินช่วยเหลืออุบัติเหตุจากการงาน